フロイデ株式会社 吉谷 愛 代表
※右のタイトルをクリックすると各パートから再生できます
| 会社名 | フロイデ株式会社 |
| 業種 | ソフトウェア開発 |
| 所在地 | 〒812-0013 福岡県福岡市博多区博多駅東3丁目11-14 アバンダント90ビル802号室 |
| 事業内容 | ・Web系ソフトウェア開発(パッケージ、受託) ・技術者派遣 ・IT教育 ・ホームページ製作 |
| 設立 | 1987年1月 |
| 従業員の平均年齢 | 29歳 |
| 企業理念/こだわり/他社との違い | 【企業理念】 顧客本位: お客様の立場になって、お客様の期待を裏切ることのないよう、丁寧なヒアリングを重ね、本当に必要とされるシステムをご提案していくことで、社会に貢献致します。 最新技術の追求: プロの技術集団として、常に最新のテクノロジーを取り入れ、高品質、低コスト、短納期を追及し続けることで、社会に貢献致します。 人材の尊重: 法を遵守し、健康で活力のある環境の構築に勤めます。 また、従業員の人格と個性を尊重し、キャリア形成や能力開発を徹底的に支援します。 【仕事のこだわり】 既存のアーキテクチャに拘泥せず、常に最新技術の追求を行うことで、お客様に他社よりも低価格かつ高品質なシステムを提供していくことで、世の中に貢献していきたいと思っています。 【他社との違い】 既卒未経験者を雇用して技術者として教育するノウハウを持っている為、比較的良い人材を確保しやすいかと思います。 |
| 今後の事業展開/ビジョン | 世の中の変化を敏感に察知し、常にステークホルダーに対して利益を提供出来る会社でありつづけることで、フロイデという会社を存続させたいと思っています。 短期的な視点においては、急激に悪化すると思われる世界の経済状態を見据え、 ・潜在能力の高い未経験者を採用し、優秀な技術者として教育する。 ・不況下においてIT投資の削減を余儀なくされているお客様に、最旬技術を導入することで低価格かつ高品質な製品の提供を実現し、きめ細やかなサポートとともに導入させて頂く。 上記の実現に尽力致します。 |
| 特徴的な制度/社風 | ・若い社員が多い為、風通しがよく、社員が自由に発言できる会社です。 ・“経験”“知識”両方ないと良い技術者に成長しないという信念のもと、新入社員は入社後2ヶ月以内にSJCA及びOracleBronzeSQL基礎の合格を義務付けられています。 |
| 求人/採用情報 | 【給与例:平成20年実績】 ・短大・専門卒男性:33歳:16年入社:年収約480万円:役職付 (未経験入社) ・大学卒男性:27歳:19年入社:年収約310万円:役職なし(未経験入社) 【福利厚生】 ・社保完備、中小企業退職金共済加入 ・全社員ノートPC貸与資格試験受験費用支給、書籍購入費用支給 ・忘年会、歓送迎会等費用全て会社負担 |
| ホームページ |
フロイデ株式会社 http://froide-kk.co.jp/ |
| その他 | 【こんな人に来てほしい】 ・技術者になるために様々な努力を継続して行う覚悟が出来ている人 ・怖がったり恥ずかしがったりせずに必要なコミュニケーションをきちんととることができる人 ・コンピュータやプログラミングが好きで仕方がない人 ・鍛えられたいと思っている人 ・技術者として、社会人として、成長して必要とされる人材になりたいと思っている人 ・「優秀な未経験者に技術者として活躍するチャンスを与える」 「新しい技術を習得することで、高品質低価格のシステムを提供する」 フロイデの理念に賛同してくれる人 【こんな人はあまり向かない】 ・コミュニケーションをとることが正直苦手な人 ・勉強や努力を継続させることが正直あまり得意ではない人 ・基本受身の指示待ちタイプで、育ててもらえることを期待している人 ・単に手に職をつけたい、正社員になりたいとだけ思っていて、正直「自分さえよければ良い」人 ・新しい技術にあまり興味のない人、保守的な人 |
| 氏名 | 吉谷 愛 |
| 生年月日 | 1972年9月8日 |
| 出身地 | 福岡県北九州市 |
| 出身校 | 西南女学院短期大学 |
| 趣味 | 読書/温泉 |
| 休日の過ごし方 | 掃除/読書/WiiFit |
| 過去に経験したスポーツ | 中距離走/スキー |
| 座右の銘/格言や信念 | 生き残る種というのは、最も強いものでもなければ、最も知能の高いものでもない。変わりゆく環境に最も適応できる種が生き残るのである。(ダーウィン) |
| 就任年度 | 2007年 |
| 社長就任以前の職種 | 専業主婦 |
メッセージを送信
動画のご感想、熱い想いなど、あなたのメッセージをフロイデ株式会社の吉谷代表にお届けします。なお、メッセージが公開されることはありません。












