リーフラス株式会社伊藤清隆

リーフラス株式会社

Founder & CEO伊藤清隆

スポーツで社会課題を解決する

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子ども向けスポーツスクールの運営受託などを手がける伊藤代表。『全ての国々の子どもたちの問題を、スポーツにより解決していく』という目標を掲げる。伊藤代表は提供するスポーツサービスによって、お客様の心と身体の健全な成長をサポートしていく。

番組公開日：2009年11月27日

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プロフィール

代表者名: 伊藤清隆 (Founder & CEO)

生年月日: 1963年11月21日

出身地: 愛知県日進市

出身高校: 愛知県立昭和高等学校普通科

出身大学: 国立大学法人琉球大学教育学部

趣味: スポーツ・読書・映画鑑賞

休日の過ごし方: 家族と一緒に過ごしています。

過去に経験したスポーツ: 野球・テニス・空手

座右の銘: ●一燈照隅万燈照国　●我以外皆我師　●自然体

代表就任以前の職種: 教育関連企業

ブログURL: https://www.facebook.com/kiyotaka.ito.official

会社情報

会社名: リーフラス株式会社

Founder & CEO: 伊藤清隆（Founder & CEO）

企業HP: http://www.leifras.co.jp/

所在地: 〒814-0001
福岡県福岡市南区大橋4-13-27 5F
【本社】
東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイス17階

TEL:03-6451-1341

＜国内拠点：40都道府県 53拠点＞

設立: 2001年08月28日

創業: 2001年08月28日

代表就任年度: 2001年就任 (Founder & CEO)

資本金: 1億2500万円

前期の年商: 92億9285万円

従業員数: 3,000人以上

従業員の平均年齢: 30～35歳

業種: スポーツ・ヘルス関連施設 / 教育関連

キーワード: スポーツ / 教育 / マネジメント　 / 指導 / スクール

会社商品 PR: ■スクール会員数国内No.1・部活動支援受託数No.1

子供向けスポーツスクール直営会員数約6.6万人・部活動支援1350校は、共に国内No.1！

※スポーツ施設を保有しない子ども向けスポーツスクール企業売上高上位3社の累計会員数（2023年12月末現在）で比較・会員数の定義として、会員が同種目・異種目に関わらず、複数のスクールに通う場合はスクール数と同数とする。・部活動支援を行っている企業売上高上位2社の部活動支援を開始してからこれまでの累計受託校数で比較・年度が変わって契約を更新した場合は、同校でも年度ごとに1校とする。

■スポーツ根性主義を否定

一人一人の子供の個性や能力に対応し、「認めて、褒めて、励まし、勇気付ける」指導を実践しております。

スポーツを通して子供たちの非認知能力（リーダーシップ・協調性・自立心・コミュニケーション・やり抜く力など)を向上させていきます。

■赤ちゃんから高齢者まで、すべての世代にスポーツサービスを提供

中高年・高齢者向けに、病気にならない身体づくりや寝たきりにならないための運動を提供しております。

■スポーツアライアンス

プロ野球・Ｊリーグ（サッカー）・Ｆリーグ（フットサル）・Ｂリーグ（バスケットボール）・３人制バスケットボールリーグ（３on３）の各社と、スクール事業において業務提携をしております。

これは弊社のスクールが、圧倒的なサービス力（指導力・教育力・経営力）を有している証明です。今後も様々なプロ球団と、スポーツ人口の拡大に邁進して参ります。

【福岡ソフトバンクホークス】
【東北楽天ゴールデンイーグルス】
【千葉ロッテマリーンズ】
【阪神タイガース】
【鹿児島ユナイテッドFC】
【エスポラーダ北海道】
【TRYHOOP OKAYAMA. EXE】
他多数（2024年1月現在）

事業内容: ・子供向けスポーツスクールの運営

・部活動支援

・スポーツ施設の運営及び運営受託

・幼児向け施設、幼稚園、保育園、小学校、各種スポーツ団体、企業内スポーツサークル、高齢者向け施設等へのスポーツサービスの提供

・全年齢対象のスポーツ家庭教師、パーソナルトレーナー、運動補助員、スポーツコーチ

・障害者スポーツ支援

・各種スポーツ団体へのマネジメント支援

・プロスポーツ選手のセカンドキャリア支援

・国内、海外スポーツ合宿やスポーツ大会等の各種イベントの企画、実施

・国内、海外スポーツ交流

・農林水産、文化伝統、社会体験活動の企画、実施

・放課後等デイサービス（サッカー療育）

・ヘルスケア支援

・企業研修プロデュース

企業理念/こだわり/他社との違い: 自分に良し
～社員の公私における幸福の実現(自己実現)～

相手に良し
～顧客《成長》第一主義～

会社に良し
～企業の持続的発展の為の自己資本の拡大～

社会に良し
～以上の結果としての社会貢献～

特徴的な制度/社風: 正社員で定年制がありません（終身雇用）。「スポーツを一生の職業とする＝プロの指導者・教育者・マネージャー」が、あなたの仕事です。プライベートの充実をはかるため、毎日の勤務時間を調整できる『希望勤務時間制度（1ヶ月単位の変形労働時間制）』を採用しております。誕生日や記念日、お子様の学校行事、家族行事を優先させた働き方が可能となり、ワークライフバランスの充実にも力を入れております。また、人事アンケートをもとにした、希望人事制度、希望勤務地制度なども取り入れており、社員一人ひとりを大切にする制度や風通しの良い社風、『人』を中心としたマネジメントが、会社の発展につながっていると考えております。

今後の事業展開/ビジョン: ■国内47都道府県及び海外展開
■社会事業の全国展開
■小・中・高等学校の部活動支援と小学校体育授業支援
■発達障害児向けサッカー療育による放課後等デイサービスの全国展開

その他: 当社はソーシャルビジネスを実践している企業です。

【社会性】
現在解決が求められる社会的課題に取り組むことを、事業活動のミッションとすること。

【事業性】
上記のミッションを、わかりやすいビジネスの形に表し、継続的に事業活動を進めていくこと。

【革新性】
新しい社会的商品・サービスや、それを提供するための仕組の開発、あるいは、一般的な事業を活用して、社会的課題の解決に取り組むための仕組の開発を行うこと。

以上、3点の視点を有するものをソーシャルビジネスと定義しています(「ソーシャルビジネス研究会報告書」　経済産業省)

■当社は、『レジャー白書2010』(日本生産性本部余暇創研発行)に、ソーシャルビジネスの代表例として掲載されました。