株式会社アンサー倶楽部三谷俊介

株式会社アンサー倶楽部

代表三谷俊介

波頭に立ち、今とこれからを

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「損をして徳を取れ」。2011年に掲載された動画で掲げた目標店舗数、社員数…。掲げた目標をすべて達成し、ふたたび今、歩んできた道を振り返り現在のアンサー倶楽部の姿を語る。社長自らが手配りをしていたチラシ一枚から始まり、上場を目指す企業に上り詰めたるドラマ。これからの目標、北九州での活躍、求める人物像や企業の明るさの秘訣など、綽綽と前へ進み続ける三谷俊介社長にお伺いしました。

番組公開日：2020年06月12日

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プロフィール

代表者名: 三谷俊介 (代表)

生年月日: 1963年9月20日

出身地: 北九州市小倉北区

出身大学: 常盤高校、京都コンピューター専門学院

休日の過ごし方: 仕事

過去に経験したスポーツ: 野球

座右の銘: 感謝報恩

ブログURL: http://ameblo.jp/answerclub/

会社情報

会社名: 株式会社アンサー倶楽部

代表: 三谷俊介（代表）

企業HP: http://www.answerclub.co.jp/

所在地: 〒802-0061
福岡県北九州市小倉北区三郎丸3-12-12
【八幡支店】
〒807-0843
福岡県北九州市八幡西区三ヶ森4-12-21

設立: 2000年6月26日

創業: 2000年10月6日

資本金: 1000万円

従業員数: 35名

従業員の平均年齢: 30歳

業種: 不動産

キーワード: 賃貸 / 不動産売買 / 不動産

事業内容: 当社は賃貸仲介、売買仲介、管理業、資産活用を中心とした総合不動産業です。

賃貸、管理の部門では、平成22年より業者と提携し「既存賃貸物件の一括借り上げ」を行っています。空室の目立つ賃貸物件を借り上げて、当社の賃貸営業部門が満室にしていくもので、オーナー様にも喜ばれ、このシステムで当社管理物件が一気に増えてきました。

売買部門では創業時から、毎週土日に行う売買物件の「オープンハウス」を続けています。
10年以上毎週行っているので「アンサー倶楽部といえば売買、オープンハウス」という代名詞を頂く位です。

また当社は不動産仲介だけでなく、お客様のお役に立つ生活環境提案を新規事業として、色々とスタートさせています。

平成22年にはグループ会社を設立し、「住宅保険代理店」「家賃保証業」「清掃業」「防犯、防火器具、生活用品販売」を行っています。当初はアンサー倶楽部のお客様をフォローしていくイメージでしたが、売上も伸びており、今後独自で力を入れていけばもっと飛躍できる分野と考えています。

平成23年にはアンサー倶楽部ライフプラン事業部を立ち上げ、「住宅」というハード面だけでなく、住宅ローンや家賃の変化に関わる「家計の見直しを提案する」というソフト面まで、サポートしていきたいと行っており大変好評です。

平成24年からは、まだ北九州にないタイプのアパートを展開していく予定です。
当社だけでなく、市内や県外のお客様にも投資物件として提案して参ります。
北九州だけに視点を置かず、時代の変化を即座に察知し、全国のスピードを北九州で実現していくイメージです。

企業理念/こだわり/他社との違い: お客様第一主義であるという事です。
その為に私達は、不動産を通してお客様の豊かな暮らしを提案していきます。
「総合不動産業」というのは、その提案力を広げる為です。
例えば賃貸のみ扱う不動産会社だとすると、提案力が賃貸のみで弱まりますが、当社は「住まいに関する事なら全て行う」というのが強みです。
畳の表替えから億単位の取引迄行っています。

お客様に幅広い提案力が強みです。
ただ、この業務内容だけでは他社にもあります。当社のこだわりは「人」です。
人としての基本的な人材育成を行い、「挨拶・元気・笑顔」をサービスとしています。
誰にでも出来そうですが、これを全社員で何十年も続けていくという事は、実際難しい事だと思います。難しいからこそ、サービスであり、やる価値があると思っています。

特徴的な制度/社風: 仕事に対しては常に攻撃的でありたいと思っています。
出来る事には何でも挑戦する精神や行動力は大切にしています。

当社ならではの取り組みは「毎朝のラジオ体操」「毎週末、全社員で歌を歌う」「オフィスヨガ」というものがあります。
この取り組みの共通点は「全員で体を動かす、声を出す」という事です。
様々な取り組みを続けているので、元気な社員が多いと思います。
自分が元気になるだけでなく、当社の「元気」でお客様も「元気」になって頂ける、それが目標です。

今後の事業展開/ビジョン: 北九州市内に店舗展開10店舗と100名の雇用を行う事です。
平成22年5月に創業10周年を記念して感謝の集いを開催させて頂きました。

北九州市長を始め約250名の方々に、激励頂いた時「社会に、北九州市に貢献していく会社にならなければいけない」という使命感を強く持ちました。
元々、雇用には積極的でしたが「仕事に対して人を採用する」という感覚を「人の居る場所に、仕事を作ろう」という感覚に変わっていきました。