日本の社長.tv 神奈川 世界に想いを発信する日本のリーダー1,500人

株式会社ヨコソー
社長 佐藤 幹男

人間性だけでなく、品質が伴ってこその“プロ”である

この動画をシェアする
埋め込みコード
<埋め込みコード>

※このHTMLタグを利用して任意のページに動画を埋め込むことができます。 閉じる

修繕工事を中心に建設業を手掛ける佐藤代表。修繕という仕事柄、その他の建設業以上にお客様とのコミュニケーションが重要であると考える。また、雰囲気や人間性を与えるのみならず、高品質なサービスをもって仕事を完遂することが「プロ」であると位置づけている。社内全体の底上げを行いつつ、佐藤代表は更なる高みへと歩を進めていく。

番組公開日:2013年05月10日

社長のプロフィール
  • 代表者名佐藤 幹男
  • 生年月日1967年6月1日
  • 出身地 神奈川県

この社長を推薦している社長

会 社 情 報

  • 会社名 : 株式会社ヨコソー
  • 代表者名 : 佐藤 幹男
  • 企業HP :  http://www.yokosoh.co.jp/
  • 所在地 :  〒238-0023 神奈川県横須賀市森崎1-17-18
  • 設立 : 1953年02月23日
  • 創業 : 1908年10月01日
  • 資本金 : 1億円
  • 前期の年商 : 76億9429万円
  • 従業員数 : 100~500人未満

    男女比8:2

  • 従業員の平均年齢 : 35歳
  • 業種 : 建設・土木
  • キーワード : 修繕工事 / 改修工事 / マンション
  • 会社商品 PR : 
    明治41年に横須賀で塗装業として創業しました。
    当時から戦後しばらくは、町のペンキ屋から、創業地である横須賀という土地柄、海軍や米軍の塗装仕事を手掛けていました。
    その後新築工事の塗装をゼネコンの下請としても行っていましたが、30年ほど前から塗装のみならず、建物の補修に必要な防水、躯体補修等も行う総合改修業としてマンション大規模修繕工事を行っています。
    建設業という業種から、技術屋集団と思われがちですが、人が住んでいるなかで工事を行う我々の仕事は、おもてなしの心が重要なサービス業でもあると考えています。
    商品は、真心を持って仕事を進められる施工管理者たちです。確かな技術を持って一流の品質を提供することはもとより、お客様に満足いただける一流のサービスをも提供できるよう日々研究を重ね、社員全員に教育しています。
    人を育てることは、企業としての大きな役割と考えているため、毎年一定人数の新卒者を採用しています。これは施工管理者のみならず、次世代に残る塗装工も採用して育てています。
  • 事業内容 : 
    マンション等をはじめとする建築物の寿命を長期化するための工事を事業としています。
    建物は、定期的に劣化部を調査して補修していくことで、その美観と機能を長く維持することが可能となります。
    そのために十数年周期で行われているのが大規模修繕工事で、人が住んでいるなか、建物を使用しているなかで工事を行っていきます。
    弊社では大規模修繕工事の専門会社としては30年以上の歴史があり、東京、神奈川、千葉、埼玉を中心に、これまで17万戸超の工事実績があります。


    明治41年に横須賀で塗装業として創業しました。
    当時から戦後しばらくは、町のペンキ屋から、創業地である横須賀という土地柄、海軍や米軍の塗装仕事を手掛けていました。
    その後新築工事の塗装をゼネコンの下請としても行っていましたが、30年ほど前から塗装のみならず、建物の補修に必要な防水、躯体補修等も行う総合改修業としてマンション大規模修繕工事を行っています。

    建設業という業種から、技術屋集団と思われがちですが、人が住んでいるなかで工事を行う我々の仕事は、おもてなしの心が重要なサービス業でもあると考えています。
    商品は、真心を持って仕事を進められる施工管理者たちです。
    確かな技術を持って一流の品質を提供することはもとより、お客様に満足いただける一流のサービスをも提供できるよう日々研究を重ね、社員全員に教育しています。

    人を育てることは、企業としての大きな役割と考えているため、毎年一定人数の新卒者を採用しています。
    これは施工管理者のみならず、次世代に残る塗装工も採用して育てています。
  • 企業理念/こだわり/他社との違い : 
    弊社では、経営理念、経営目的、経営方針の3つを定め、これを指針としています。
    ◆経営理念
    「建築の美と機能への限りなき挑戦」
    ◆経営目的
    「仕事を通じて社会に貢献し、会社を維持発展させ、適正な利潤を得て、株主・従業員並びに社会に還元する」
    ◆経営方針
    「お客様に満足していただける仕事の遂行」
    「安全第一で働き甲斐のある職場の確立」

    まず建築物には歴史や芸術性から来る美しさ、環境と調和された美観があります。
    一方で、利用目的に応じた風雨からの防護機能や快適生活のための機能、安全性能も求められます。
    この「美」と「機能」の追求へどこまでもチャレンジしていくことがまずは弊社の理念です。

    続いて、仕事を通じて社会に貢献することを目的としています。
    つまり、世のため人のために貢献しないビジネスはしないということです。そして会社を維持発展させます。
    会社が維持できないということは多くの関係者に多大な迷惑をかけてしまうからです。
    また現状維持ではなく、少しずつ成長させることが大事だと考えています。
    そのなかでお客様からいただいた適正な利潤は、従業員や株主、さらには社会に還元することも目的です。
    上記の目的を達成させる方針の第一として、お客様に満足していただける仕事をすることです。
    弊社では、お客様の満足なしに利潤を得ることは最低であると考えています。
    また満足度を表に出さないお客様の本心を常に留意するように努めています。

    第二の方針として、安全第一に職場を運営いたします。
    そして厳しくとも働き甲斐のある職場であることを大切にしています。
    従業員満足は、お客様満足に結びついていると考え、そのような職場を全社で確立しようとしています。

    経営理念、経営目的、経営方針、この3つを広義の企業理念ととらえ、そこにこだわった結果、お客様や社会全体に他社と違う価値を見出していただければ本望です。
  • 特徴的な制度/社風 : 
    社員の平均年齢は35歳、役員の平均年齢は45歳と歴史の長さからすると、若い人員で構成されている会社です。
    堅実でまじめであるという伝統スタイルを守りながら、時代とともに変化していく姿勢を強く持っているのが特徴です。
    そのため組織の中に、ボトムアップ型の機能を働かせています。例えば様々な部署のメンバーから構成される各種ワーキンググループや、誰でも提案した内容が幹部会議で取り上げられる、アイデア提案制度などがあります。

Search

業界を選ぶ
業種を選ぶ
地域を選ぶ
従業員数を選ぶ
代表者の年齢を選ぶ

今すぐ応募できなくても、タレント(候補者)登録が出来ます

タレント登録をすることによって、あなたはその企業のタレントプールと呼ばれる候補者コミュニティに参加できます。

気になることがあればチャットで質問をしたり、その企業に入社したい場合チャットで自分をアピールできます。

あなたがまだ学生だったり、今の仕事の都合ですぐに転職を考えていないとしても、企業の情報を仕入れたり、「いつか働きたい」と思っている企業との繋がりを継続することが出来ます。

「タレント=才能」あなたの才能を企業が待っています。

今すぐこの企業にタレント登録して将来のチャンスに備えましょう。

※タレント登録システムはTalentCloudによって提供されています。

Search