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株式会社ジオテックホールディングス
代表 栗山 法弘

株式会社ジオテックホールディングス 代表 栗山 法弘

皆がより楽しく充実した人生を歩める会社

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建設事業等を主に手がける【株式会社ジオテックホールディングス】。失敗から得た学びを武器に、全ての社員が楽しくて充実した人生を送れるような環境をつくっていく栗山代表が社名に込めた強い想いとは?

番組公開日:2012年12月17日

社長のプロフィール
  • 代表者名栗山 法弘
  • 生年月日1952年3月16日
  • 出身地 宮崎県都城市
  • 出身大学宮崎県立都城農業高等学校
  • 趣味ガーデニング
  • 休日の過ごし方ガーデニング。霧島温泉郷等々に行く
  • 座右の銘信念があれば人も歴史も運も変えることができる
    自分に解決できない問題は絶対に発生しない。
    解決できる問題だから発生するのだ。

会 社 情 報

  • 会社名 : 株式会社ジオテックホールディングス
  • 代表者名 : 栗山 法弘
  • 企業HP :  http://www.geotec-japan.co.jp/
  • 所在地 :  〒880-0917 宮崎市城ヶ崎2-1-15
  • 創業 : 1992年8月13日
  • 資本金 : 1000万円
  • 前期の年商 : 18億円
  • 従業員数 : 30名

  • 業種 : 建設・土木
  • キーワード : 住宅 / 土木 / 資材 / 設備
  • 事業内容 : 
    1、道路、河川、港湾、公園等々の建設資材の卸売業
    2、戸建注文住宅の販売
    3、墓石等々の石材の販売

    地域のインフラ整備工事に関する商材の卸売業と戸建注文住宅そして墓石等々の販売をしている会社です。
    卸売事業は、盛土や地盤の補強材の販売を通して、道路や河川.ダム.宅地造成地等々の整備工事における土地の有効活用や災害発生防止に役立つ仕事をしています。

    また、市街地の街路や公園整備等の資材の販売を通して、暮らしやすさや憩いの空間創造の生活環境整備に貢献しています。
    戸建注文住宅と墓石の販売事業は、「地域の人々の日々の暮らしに楽しみと喜び、安心と安全をお届けしたい」を基本理念に事業を展開しています。
  • 企業理念/こだわり/他社との違い : 
    経営者も社員さんも楽しくて充実した人生にしたいと願っています。
    その夢を実現するために、経営者も社員さんも何らかの縁で一つの会社に所属して仲間となり仕事をしています。

    経営者の仕事も社員さんの仕事も、社会や周りの人々の役に立つ行為でなければ仕事をしているとは言えません。
    周りの人々とは、部下や上司、社員や経営者、取引先やお客様、会社に出入りする全ての人々(例えば会社にくる新聞配達さん、ヤクルトの販売人さん、保険のセールスレディー、運送業の方など)や地域の方々です。
    その方々から、ありがたいな~ と思って頂ける仕事を率先してする 企業文化を構築したいと思います。
  • 特徴的な制度/社風 : 
    1、共に喜び、共に生きる。周りの人の幸せに思いを馳せる人がそだつ企業文化の構築に注力しています。その一環として、高機能自閉症者(発達障害)の雇用を考える勉強会 を関係機関の方々の協力を得て、取引先の方々にも参加を呼びかけて実施しています。今後も年間4回の開催を計画しています。
    2、男性社員の専業主婦希望の奥様が、安心して子育てできるよう、給与支給額に意識を向けた経営をしています
    3、女性が男性並みに能力を発揮できる職域を増やすために今年から女性の総合職を導入しました。
    4、社員さんが、入社から1年経過すると、地域の金融機関に勤務する人の退職金と同額程度の退職金積立を始めます。
    5、社員さんが有給休暇を取り心身ともにリフレッシュしてもらうために、年に数回、案内の手紙をご家族宛に送信しています。
    6、男性社員向けの生け花教室を毎月2回実施 『有るものを活かす』「 感性 」を磨いてもらうために実施しています。
  • 今後の事業展開/ビジョン : 
    グループ会社の設立と分社化を促進し、事業を九州全域で拡大していきます。その一環で、県北に関連会社を作りました。今年中に福岡に会社ができます。これは、社員さんが、自分の様々な能力を発揮できる機会を増やすとともに、経営能力の高い人の発掘し、危機に強い組織にするためです。
    障がい者雇用を推進します。
    能力の違いやハンディーの有無に関係なく全ての社員さんが地域の一員として、人に優しい良識ある社会生活をしてもらいたいと願ってのことです。

    事業内容は、本業を中心とした商品とサービスを九州全域で展開していきます。

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