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株式会社ハーベスト
代表 山田 和英

社員が笑顔になると、利用者も笑顔になる

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日本初の生活支援型マンションを経営する【株式会社ハーベスト】、山田社長。働く社員の仕事負担、入居者の金銭負担が共に少ない高齢者施設を運営している。社員が楽しく働いて笑顔が増えると、それにつられて入居者も笑顔になり、高齢化社会を明るくしていくことができる。

番組公開日:2013年08月12日

社長のプロフィール
  • 代表者名山田 和英
  • 生年月日1963年8月23日
  • 出身地 大阪府大阪市
  • 出身大学京都産業大学 経営学部
  • 趣味ツーリング、中国古典
  • 休日の過ごし方読書、ツーリング
  • 過去に経験したスポーツモトクロス、4輪レース、水泳、スキー
  • 座右の銘誠は天の道なり。これを誠にするは人の道なり(中庸)

会 社 情 報

  • 会社名 : 株式会社ハーベスト
  • 代表者名 : 山田 和英
  • 企業HP :  http://www.appreciate-group.com/
  • 所在地 :  〒541-0056 大阪府大阪市中央区久太郎町2-2-7
    山口興産堺筋ビル7階
  • 創業 : 1986年6月1日
  • 資本金 : 4300万円
  • 前期の年商 : 17億円
  • 従業員数 : 234名

    男女比5:5

  • 従業員の平均年齢 : 40.6歳
  • 業種 : 福祉・介護関連
  • キーワード : 介護 / 福祉
  • 会社商品 PR : 
    1)日本初の生活支援サポート付き、低価格、高齢者向け賃貸住宅の開発、運営(サポーティブハウス事業)
    2)保証金無し、低価格、重介護対応住宅型有料老人ホームの運営
    3)2007年日本企業フィランソロピー大賞の受賞
    4)月額利用料10.5万円で看取りまで対応
    5)大手研修会社での社風診断1,500社中1位を獲得
  • 事業内容 : 
    1)住宅型有料老人ホームの管理・運営
    2)訪問介護サービス事業所の運営
    3)居宅介護支援事業所の運営
    4)高齢者向け賃貸住宅の管理・運営
  • 企業理念/こだわり/他社との違い : 
    1)理念
    <当社のビジョン>
    過去の功労者であった方々が、多くの友人知人と共に積極的に地域を愛し愛され、安心安定した老後生活を送る民間企業の力で実現した社会

    2025年には高齢者が倍増し、160万人分の施設、内60~90万人分は終の棲家(看取り施設)が必要と予測されている。速やかに必要数を充足するためには、当社が世間に対して、効率と効果性を限りなく追求すれば、収入が少ない方での安心して終末期が任せる施設が、利用者に安く提供できることを、実物実績で示さねばならない。
    当社の人材育成能力や施設調達能力・無理ない資金調達を考えて、かつ今後問題が深刻化する大都市圏(関東・大阪)に集中して出店することで、他社に見本を示すことで、良質安価な施設を90万人分民間企業の力で充足させたい。 49棟はそのための最低限の必要数である。
    当社は、2021年には49棟を全国に出店する。売上は100億規模の企業になる。
    日本全国に不足している受け皿を、他社を巻き込み必要量を提供する為には、あと8年で42棟を全国に出店する必要がある。(低価格で高品質な商品)

    <2021年の当社の姿>
    1.店舗数…49棟
    2.社員数…1,400
    3.入居者数…3,000名

    <当社のミッション>
    社会変革
    1.ホームレス問題の解消
    2.高齢化によって起こる諸問題の改善

    <経営理念>
    1.功労と尊重の精神
    2.顧客・社員に対する人間重視の精神
    3.社会有為・社会変革の精神

    2)仕事のこだわり
    ① 2000年に民間開放されたばかりであり、機能化・システム化の遅れている福祉産業において、他産業のオペレーションシステムを取り入れ、
    ・標準化の徹底
    ・習熟の負担軽減
    ・人時生産の向上
    ・リスク管理による事故リスク低減
    ・多店舗化に対応したオペレーションシステム
    を作っている
    ② 裕福層ではなく、一般層・所得の少ない層をターゲットとし、誰もが安心できる高齢社会作りの理念実現のための商品開発、店舗展開を行っている
    ③ 大卒社員の求人・育成へ力を入れており、理念教育によりモチベーションアップを、マニュアル・機能訓練により若くても管理職が出来る能力を身に付けさせ、管理職を増やすことで素早い多店舗展開を行う

    3)他社との違い
    ①所得の少ない方でもご入居いただける価格設定
    ②徹底したマニュアル化と品質管理を行い、高品質な介護サービスを提供
    ③医療連携を重視し、終末期の看取りまで対応
    ④大卒社員の積極的採用を行い、管理者教育に力を入れている(就職サイト医療・福祉業界人気上位を取得)
    ⑤当業界ではまだ少ない現場への積極的なPCシステム導入を行い、品質管理・生産性の向上を行っている
  • 特徴的な制度/社風 : 
    1)毎月1度部署間をまたいでの理念勉強会を実施し、経営陣・社員の意識の統一化を図っている
    2)大卒の若い社員が多く、元気で前向きな社風(大卒社員の平均年齢25.1歳、現場の中途介護職員を含めた全体の平均年齢40.6歳)。また、コミュニケーションも活発。
    3)社員の目標意識が高く、会社目標及び個々人の目標達成のために努力する社風。

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