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社会福祉法人宮前福祉会 宮前保育園
園長 窪田 嘉代子

家族の幸せのために寄り添う保育

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社長のプロフィール
  • 代表者名窪田 嘉代子
  • 出身地山梨県 甲府市
  • 趣味バイク(愛車BMW K1300S)motoGP観戦
  • 休日の過ごし方4頭の犬とアジリティを練習中
  • 座右の銘尊己及人 (己を尊び人に及ぼす)
  • 代表就任以前の職種管理職

窪田園長のストーリー

人材育成は炎天下のグラウンド

真夏の校庭は、雨も降らずカラカラに乾いて人が走ればすぐ砂埃が巻き上がる。

砂埃が巻き上がらないように、水を撒く。ジョウロを使って、一面を湿らせようと試みる。

ジョウロで水を撒く、その撒いた後から後から、グラウンドは元のカラカラの地面に砂煙が巻き上がり、グラウンドは湿らない。

何度も繰り返し、ジョウロで水を撒く。撒いては乾き、撒いては乾き・・・

 

まるで、人材育成のようだ。

 

人は、二十歳(はたち)、22歳あたりで、社会人になる。

彼らには、性格を含めてすべての行動のパターンは身についている。

良い習慣、パターンもあれば、悪い習慣、パターンもある。

 

仕事には、その職種、この職場なりに求められる能力やセンス、性格がある。

年齢とともに経験で培われるものもあるだろうが、おおむね、二十歳までのその人のパーソナリティで仕事の良し悪しが分かれる。

 

人が生きるということや仕事をするということは、すべて、自分のアウトプット、自分を表現することである。

たとえば、ポカミスをする人は、ぼーっとしているからポカミスをするのでなく、おおかた、「詰めが甘い」「あせって確認作業が怠る」といった性格、いわゆる、これまでのその人のパターンがそうさせるのである。

また、もう一つ例をあげれば、仕事とは、社内で連携したり、対話をしたりしながら、遂行されていくものであるが、「人とあまり話をしない」「自分勝手にものごとを理解する」といった性格であると、「必要なことが必要な人に伝わっていない」「必要な情報をまちがえて受け取っている」など仕事の出来栄えに影響される。

 

だから、仕事をする上では、あいさつはこのようにする、会議の仕方はこのフォーマットで報告する、など、決めごと、ルールをつくり、みんながそれにそって仕事のパターンを統一していく。いわゆる、自己流の悪い癖を修正していく。

良い癖は、他の人のベンチマークにもなる。

 

3000回してきたパターンを1回ずつ1回ずつ、仕事用のパターンに変えていく。

これが地道な作業でまるで炎天下のグラウンドにジョウロで水を撒くような作業なのである。

そうそう、社長自身もその一つ。

うまくいかないパターンに自分で気づかない。

自分にもジョウロの水が必要である。

 

 

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会 社 情 報

  • 会社名 : 社会福祉法人宮前福祉会 宮前保育園
  • 代表者名 : 窪田 嘉代子
  • 企業HP :  http://www.kidskiss.jp
  • 所在地 :  〒400-0013 山梨県甲府市岩窪町379
  • 設立 : 1967年09月01日
  • 創業 : 1967年09月01日
  • 代表就任年度 : 窪田園長は2002就任
  • 従業員数 : 50~100人未満

  • 従業員の平均年齢 : 30~35歳
  • 業種 : 教育関連
  • キーワード : 保育園
  • 企業理念/こだわり/他社との違い : 
    経営理念:進歩と調和

    私たちが実現したいこと
    “子どもたちの豊かな人間性を育てる”、“子育てしている保護者さんを支援する”こと。
    子どもたちの0歳から6歳の時期は、生涯にわたる人間形成の85%が形成される重要な時期であり、その生活時間の大半を過ごす場が家庭であり、保育園です。このため、本園の保育は、子どもが“今、ここ”を最もよく生き、望ましい自分の未来をつくる基礎を養わせていくプログラムに基づいて実施します。「宮前保育園で良かった」「宮前保育園が私の原点」と、言ってくださることを実現していきます。

    クオリティの高い保育をつくり出す考え方
    個人の資質:全てが関わる私たち保育スタッフの心のあり様、知識、技術、姿勢が保育の一つひとつを創っていきます。これらの向上のために、人財育成のプログラムの活用と上司と部下の縦の関わり、チームの横の働きを強化するしくみを運用して、職員個々の自己実現と仕事のやりがいを育てています。
    組織一つの要素:それら一人ずつの働きが組織一つの保育に創り上げていきます。

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